🛑 دليلك الشامل لتجنب مخالفات مكتب العمل المصري (مذكرة التفتيش) ⚖️
كثير من المنشآت تقع في فخ الغرامات بسبب “عدم المعرفة” بمتطلبات التفتيش الدوري. إليكم ملخص شامل لأهم النقاط القانونية (بناءً على قانون العمل 12 لسنة 2003 والقوانين المكملة):
1️⃣ المعلقات (لازم تكون ظاهرة للجميع) 📋
يجب تعليق اللوائح التالية في مكان ظاهر بالمنشأة:
لائحة تنظيم العمل والجزاءات: (مادة 58) معتمدة من مكتب العمل.
جدول مواعيد العمل والراحة: (مادة 86).
لائحة تشغيل النساء: (مادة 95).
لائحة تشغيل الأطفال: (مادة 102).
2️⃣ السجلات والملفات القانونية 📁
تأكد من وجود السجلات التالية محدثة:
سجل قيد العاملين: يشمل الأقدمية والبيانات الأساسية.
سجل الأجور: موضح به مفردات المرتب وتوقيع العامل بالاستلام.
سجل الجزاءات: موضح به الخصومات المالية (مادة 75).
ملفات الخدمة: لكل عامل (عقد العمل، شهادة القيد، كعب العمل، أوراق التعيين).
3️⃣ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ♿
نسبة الـ 5%: التزام المنشأة التي يعمل بها 20 عاملاً فأكثر بتعيين نسبة 5% من ذوي الإعاقة.
المزايا: زيادة الإعفاء الشخصي للضريبة بنسبة 50%، وتخفيض ساعة يومياً من ساعات العمل.
4️⃣ الصناديق والالتزامات المالية 💰
هناك مبالغ قانونية يجب توريدها لتجنب الغرامات المضاعفة:
حصيلة الجزاءات: (مادة 75) توزع بنسبة 70% للمؤسسة الثقافية العمالية و30% للمؤسسة الاجتماعية العمالية.
صندوق الطوارئ: توريد 1% من الأجور الأساسية (قانون 156 لسنة 2002).
صندوق التدريب: 1% من صافي أرباح المنشآت الخاضعة (أكثر من 10 عمال).
صندوق تكريم الشهداء: توريد 0.005% من إجمالي الرواتب.
5️⃣ تشغيل النساء والأطفال 👩‍👧
النساء: يحظر تشغيلهن في المهن الشاقة، ويستحقون إجازة وضع 90 يوماً بتعويض مساوٍ للأجر الشامل.
الأطفال: يحظر تشغيل من هم دون 15 سنة، ويحظر العمل أكثر من 6 ساعات يومياً.
⚠️ الغرامات والعقوبات
تتراوح الغرامات في أغلب المخالفات من 100 إلى 500 جنيه وتتعدد بتعدد العمال، وتصل في بعض مخالفات (صندوق الخدمات الاجتماعية) إلى الحبس أو غرامات تصل لـ 10,000 جنيه، وفي حالة ذوي الإعاقة قد تصل لـ 30,000 جنيه.
💡 نصيحة: الالتزام بالقانون ليس فقط لتجنب الغرامة، بل لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تزيد من إنتاجية الموظفين.

منقول