الإجازات الوجوبية التي لا تستطيع جهة العمل رفضها
الإجازات الوجوبية
الإجازات الوجوبية مدفوعة_ الأجر
(لا يجوز لجهة العمل رفضها)
✅ إجازة الحج: لمدة 30 يومًا تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
✅ إجازة الوضع: لمدة 4 أشهر تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة العمل.
✅ إجازة المخالط لمريض بمرض معدٍ: تُحدد مدتها بواسطة المجلس الطبي المختص.
✅ إجازة إصابة العمل: تُحدد أيضًا من قبل المجلس الطبي المختص.
✅ إجازة الامتحانات: تُمنح للموظف المقيد بإحدى الكليات خلال أيام الامتحانات الفعلية.
ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
…… إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة. تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالكامل.
…… إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة: للعمل أو الدراسة بالخارج، بشرط تقديم ما يثبت السفر لمدة لا تقل عن 6 أشهر. وهي وجوبية ولا تُقيَّد بعدد مرات.
……. مادة 53 من قانون الخدمة المدنية
ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية للإداريين
……. 15 يومًا: للموظف في السنة الأولى.
…… 21 يومًا: بعد إتمام سنة خدمة.
…… 30 يومًا: لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
….. 45 يومًا: لمن تجاوز سن الخمسين.
…… أيام الإجازات الرسمية لا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما تُحتسب العطلات الأسبوعية.
….. مادة 49 من قانون الخدمة المدنية
…… ملاحظات هامة بشأن الإجازات الاعتيادية:
يمكن تمديد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل.
يمكن استخدام رصيد الإجازات من السنوات السابقة بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الحالي.
يجوز ترحيل ثلث رصيد الإجازة السنوية فقط ولمدة لا تزيد على 3 سنوات، بشرط وجود مصلحة للعمل. يُصرف مقابل نقدي بعد مرور 3 سنوات.
في حال عدم التقدم بطلب للحصول على الإجازة، يسقط الحق فيها ولا يجوز المطالبة بمقابل مالي عنها.
……. مادة 50 من قانون الخدمة المدنية
رابعًا: الإجازات العارضة
……. 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة.
يجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة عمل من تاريخ الغياب.
يجوز الحصول على إجازة عارضة مباشرة بعد انتهاء الإجازة الاعتيادية، لعدم وجود ما يمنع قانونًا.
خامسًا: الإجازات المرضية
…… في حالة القدرة على التوجه للعمل:
يجب حضور الموظف إلى مقر العمل، ويتم تحويله للكشف الطبي في نفس اليوم.
….. في حالة عدم القدرة على الحضور:
يُبلّغ الموظف جهة العمل خلال 24 ساعة بمرضه، مع توضيح عنوانه أثناء المرض عن طريق خطاب أو تلغراف.
…… تحتسب الإجازة المرضية من تاريخ الإبلاغ فقط، والأيام السابقة تُعتبر انقطاعًا عن العمل.
…… في حال عدم الشفاء بعد انتهاء الإجازة المرضية:
يجب إعادة الإبلاغ في اليوم التالي كحد أقصى لإعادة الكشف الطبي.
……. إذا ثبت التمارض:
يُحال الموظف للتحقيق ويُجازى تأديبيًا.
إرسال تلغراف دون الذهاب للكشف يُعتبر انقطاعًا عن العمل.
……الحد الأقصى للإجازات المرضية بأجر خلال 3 سنوات:
3 أشهر بأجر كامل.
3 أشهر تالية: 75% من الأجر الوظيفي.
6 أشهر تالية: 50% من الأجر الوظيفي.
,,,,, استثناء: أصحاب الأمراض المزمنة (قرار 259 لسنة 1995):
يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد أقصى، إلى حين الشفاء أو إثبات العجز التام.
سادسًا: إجازات خاصة للمرأة
….. إجازة الوضع:
مدتها 4 أشهر، مدفوعة الأجر بالكامل (بما في ذلك الحوافز)، وتُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
تبدأ من اليوم التالي للوضع، ويمكن تقديمها قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي.
…. مادة 52 من قانون الخدمة المدنية
… إجازة رعاية الطفل:
بدون أجر، وتتحمل جهة العمل التأمينات.
المدة: عامين كحد أقصى لكل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة.
سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
تُمنح في حال مرض أحد الوالدين بمرض يستوجب رعاية مستمرة، ويشترط تقديم شهادة طبية أصلية، مع طلب رسمي مدعوم بالمستندات.
